La estructura de SAP (programa global que promueve la innovación y creatividad), permite que cada empleado tenga autonomía para tomar decisiones y asumir riesgos. Es una cultura laboral de independencia y madurez, pues no hay controles de tiempos, horarios, jornadas de trabajo. Cada Manager es responsable de su área, y cada persona es responsable de cumplir sus objetivos. 

-Un Programa de Evaluación del desempeño establecido de manera tal que no hay un solo empleado que no cuente con objetivos claros, definidos desde inicio de año.

-El liderazgo se ha transformado, de vivir en una cultura en donde todos se conocen, hoy es más institucional. Además, nuevos miembros han ido aportando muchos elementos de otras culturas organizacionales.

- Programas generales para todos los empleados (Career Sucees Center)

- Programas de Talent Management que ayudan a identificar a los líderes, a quienes se les capacita de manera especial:

Top Talents & High Potentials

- Programas para Managers (Managers Sucess Center)

Responsabilidad social

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